2017年5月，国务院办公厅发布了《深化医药卫生体制改革2017年重点工作任务》，指出2017年要着力推进分级诊疗、现代医院管理、全民医保等5项制度建设。其中，分级诊疗如何重点解决“群众愿意去、基层接得住、大医院舍得放、政策能配套”4个问题，值得深入研究与探索。为此，《中华医院管理杂志》于2017年第6期以专题研究的形式，刊登了一组有关分级诊疗调研的文章。本期胡金伟等人撰写的《居民参与分级诊疗意愿与首诊医院选择意向分析》，通过对山东省3个市的3571名居民进行现场调查，了解居民对分级诊疗的态度、意愿、首诊医院选择倾向及其影响因素，明确分级诊疗制度建设中的关键问题，并探寻其产生的原因，提出行之有效的对策建议，以期为分级诊疗制度的优化与居民不合理就医行为改善提供现实借鉴。曾雁冰等人撰写的《慢性病分级诊疗“三师共管”知信行影响因素分析》，针对厦门市开展的“慢性病先行、三师共管”分级诊疗模式，结合调查区域已经开展的“三师共管”项目，了解厦门市社区居民对“三师共管”的知信行情况，并探索其影响因素。许欣悦等人撰写的《北京市某三级甲等医院知名专家团队层级转诊患者满意度调查》，了解某医院开展的知名专家团队层级转诊试点工作能否得到患者的广泛认可，讨论目前工作中存在的问题并提出相应的解决方案。3篇调研类的文章从不同的角度、不同的方面，对相关政策实施后患者的态度、行为等加以研究，相信会对更好地开展分级诊疗工作有所启发。

建设和发展医疗联合体，是贯彻以人民为中心的发展思想、深化医疗医保医药联动改革、合理配置资源、使基层群众享受优质便利医疗服务的重要举措。《中华医院管理杂志》编辑部以《利用专科优势组建医疗联盟  推动区域协同发展》为题，专访了在医疗联合体建设和学科建设等方面有着自己突出特色的广东省中山大学附属第三医院院长戎利民。戎利民院长就该院在特色专科建设方面的做法和成果，以及如何组建医疗联盟推动优质医疗资源下沉等问题，与编辑部进行了深入的交流，所谈内容通俗易懂、观点明确、具体措施详实，值得读者思考。

近年来，随着医疗卫生体制改革的不断深化，公立医院管理，特别是人力资源和薪酬制度的管理日趋精细化和科学化，岗位价值评估也逐渐被引入到医院。本期吴缦莉等人撰写的《北京某综合医院职能处室岗位价值评价研究》，采用专家咨询法，以国际岗位价值评估系统为评价工具，对医院25个职能处室的岗位工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等进行定量评估，以评估北京某综合医院职能处室岗位在医院管理中的相对价值，为医院完善薪酬分配制度、实现人力资源的精细化管理提供参考，值得读者借鉴。人才招聘作为医院人力资源管理工作的基础，是促进人职匹配、人尽其才的关键。然而传统的医院人才招聘无法全面衡量人才的特点，故应重新构建医院的人才招聘体系。张华等人撰写的《基于胜任力的医院人才招聘指标体系应用探讨》将胜任力理论引入到医院的人才招聘中，试图探索胜任力在医院人才招聘中的具体应用，为医院选拔高素质的人才，值得读者参考。

2017年3月15日，《中华人民共和国民法总则》(以下简称“民法总则”) 正式公布，并将于2017年10月1日起正式实施，这在中国民法立法史上具有里程碑意义的事情。与《中华人民共和国民法通则》相比，民法总则既有立法理念和法律导向上的与时俱进，也有具体规范和条文设置上的全面创新。为此，本期任美华等人撰写的《以民法总则的精神审视医患法律关系》，从医患关系管理的角度，结合民法总则的相关规定，探讨我国医患关系的法律属性，分析在民法总则实施环境下，医患活动应当遵守的基本原则以及患者的权利保护等，以期为提高我国的医疗服务水平、保障医患双方合法权益、促进医患关系健康和谐发展提供参考依据，值得读者重视。