2017年4月，国务院办公厅下发了《关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见》，文件指出，强基层是一项长期艰巨的任务，我国优质医疗资源总量不足、结构不合理、分布不均衡，特别是仍面临基层人才缺乏的短板，已成为保障人民健康和深化医改的重要制约。开展医疗联合体（以下简称医联体）建设，是深化医改的重要步骤和制度创新，有利于调整优化医疗资源结构布局，促进医疗卫生工作重心下移和资源下沉，提升基层服务能力；有利于医疗资源上下贯通，提升医疗服务体系整体效能，更好实施分级诊疗和满足群众健康需求。目前，医联体建设已经在全国范围内全部铺开，医联体的相关研究也在如火如荼地开展着。《中华医院管理杂志》2017年第12期特组织了一组3篇文章，对医联体的现状和存在问题、评价指标体系、激励约束机制进行了探讨。方鹏骞和周亚旭发表的《我国医疗联合体建设问题分析及改革路径选择》一文，对我国医联体建设实践进行了分析，指出医联体建设存在机构间协作联动不紧密、分级诊疗就医格局尚未形成、全科医生不足、缺乏配套政策保障措施等问题，提出现阶段医联体建设应构建基于利益共享机制的紧密型医联体、创建分级诊疗-预防-康复-养老一体化的医联体模式、加强全科医生培养、完善相关配套措施。贾艳婷和方鹏骞的《医疗联合体建设的综合目标及指标体系构建研究》一文，采用Donabedian结构-过程-结果评价模式设计医联体运行效果评价指标体系，为评价医联体建设目标的实现程度提供了评价思路和指标体系。辛沁玲等发表的《我国医疗联合体激励约束机制的关键问题与路径分析》一文，通过对我国医联体建设中激励约束机制典型案例的分析，发现目前医联体在激励约束方面存在着制度设计不完善、医保支付方式改革缓慢、上下转诊效果不佳、人才资源缺乏和分布不合理、绩效考核和薪酬激励不到位、患者支持度不高等问题，并从顶层设计、医保制度、人事薪酬制度和畅通双向转诊机制4个方面提出了政策建议。本组文章具有较高的参考价值，值得一读。